La organización Tandil Convivencia en Diversidad (CED) impulsa un petitorio que será presentado ante el Concejo Deliberante y el Ejecutivo el 26 de junio. Desde 2017, solo una persona ingresó al Estado local por esta vía, pese a que la ordenanza vigente exige reservar el 1% de los puestos para personas trans, travestis y transgénero.
La brecha entre la ley y la realidad tiene nombre y número en Tandil: desde 2017 se registraron aproximadamente 1.500 ingresos en la administración pública municipal, pero apenas una sola persona accedió a un puesto a través del cupo laboral trans. Esa cifra resume el incumplimiento sistemático de la Ordenanza N° 15.637, que establece que al menos el 1% de la planta de personal del Estado municipal debe estar integrado por personas trans, travestis o transgénero.
Para visibilizar esta situación y exigir soluciones concretas, la organización Tandil Convivencia en Diversidad (CED) lanzó una campaña masiva de recolección de firmas. Durante la reciente Marcha Federal Universitaria ya lograron reunir un centenar de adhesiones, que formarán parte de un petitorio formal a presentar el 26 de junio ante el Concejo Deliberante y el Ejecutivo local.
Un argumento que ya no se sostiene
Gustavo Pernicone, coordinador del CED, fue claro respecto al alcance del reclamo: no se trata de un ingreso automático por identidad de género, sino de garantizar igualdad de oportunidades para quienes cuentan con la formación necesaria. Y los números acompañan: hoy el 90% de la comunidad trans local tiene el secundario completo, y ya existen profesionales egresadas de distintas facultades de la UNICEN.
El argumento de la falta de perfiles capacitados, históricamente esgrimido para justificar la no aplicación del cupo, quedó desarticulado. Lo que persiste, según la organización, es una falta de voluntad política para implementar la medida de forma sistemática en organismos como la Municipalidad, la Usina u Obras Sanitarias.
Más incumplimientos
La preocupación del CED no se limita al cupo laboral. La organización también denunció que este año el Estado local no realizó las actividades de difusión obligatorias correspondientes a la Semana de Promoción de los Derechos de las Personas Trans. A esto se suma una situación sanitaria crítica: la falta de insumos básicos como preservativos para las campañas de testeo rápido de VIH, en un contexto de retroceso en la implementación de la Educación Sexual Integral.
¿Qué sigue?
Tras la presentación del petitorio en junio, el CED otorgará un plazo de 90 días para obtener una respuesta oficial. Si no hay soluciones concretas, la organización adelantó que avanzará por la vía judicial junto a la Asociación de Travestis Transexuales Transgéneros en Argentina (ATTTA), interponiendo un recurso legal por incumplimiento de la ordenanza y de los deberes de funcionario público.
Cómo sumarse a la campaña
Hay varias formas de apoyar el reclamo:
- Firmar la planilla: solicitarla al CED para sumar adhesiones al petitorio.
- Grabar un video diciendo «Yo apoyo el cupo laboral trans en Tandil».
- Grabar un video explicando por qué debe cumplirse el cupo y qué significa para las personas trans.
- Participar activamente en las actividades: pegada de afiches, stickers y acciones de difusión.
- Compartir la campaña en redes: cedtandil.org/campana-cupo-laboral-trans-en-tandil
