El nuevo proyecto del Gobierno redefine el concepto de «trabajador», abarata los despidos y limita el derecho a la huelga, marcando el mayor retroceso en derechos laborales de las últimas décadas.
El proyecto de «Modernización Laboral» presentado por el Poder Ejecutivo Nacional busca transformar profundamente las relaciones de trabajo en Argentina. Bajo la premisa de reducir costos empresariales, la iniciativa elimina la presunción de laboralidad en contrataciones de servicios, lo que en la práctica facilita el fraude laboral. Al obligar al trabajador a probar su dependencia si emite facturas, se abre la puerta a una «monotributización» masiva de tareas que hoy son asalariadas y protegidas.
Uno de los puntos más críticos es el drástico recorte en las indemnizaciones por despido. La nueva normativa excluye del cálculo conceptos históricos como el aguinaldo, premios y propinas, reduciendo de forma directa el resarcimiento que recibe quien pierde su empleo sin causa. Además, la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) permite que las empresas financien estos despidos utilizando aportes que originalmente debían ir al sistema jubilatorio, subsidiando la salida de empleados con fondos públicos.
La reforma también golpea la organización colectiva. Al establecer que los convenios por empresa prevalecen sobre los de actividad, se permite «perforar» el piso de derechos nacionales, dejando a los trabajadores de establecimientos más chicos en una posición de extrema vulnerabilidad. A esto se suma la caída de la ultraactividad en cláusulas de financiamiento sindical, lo que asfixia económicamente a los gremios y debilita su capacidad de negociación frente a las patronales.
En materia de jornada, el «Banco de Horas» elimina el pago de horas extras tal como lo conocemos, permitiendo jornadas de hasta 12 horas compensadas con francos a discreción del empleador. Esta flexibilización, sumada a la posibilidad de fraccionar vacaciones en períodos mínimos de 7 días, altera la previsibilidad del descanso y la conciliación de la vida familiar, otorgando al jefe un control casi total sobre el tiempo del trabajador.
El derecho a huelga queda virtualmente neutralizado mediante la declaración de casi todas las actividades como «esenciales» o «trascendentales». Al exigir guardias mínimas de hasta el 75%, el impacto de cualquier medida de fuerza se diluye, convirtiendo la protesta en un acto meramente simbólico. Asimismo, cualquier bloqueo o asamblea que el empleador considere que «afecta la libertad de trabajo» podrá ser causal de despido inmediato y pérdida de la personería gremial.
Finalmente, el proyecto desprotege a sectores específicos al derogar estatutos históricos como el de periodistas y viajantes de comercio, y al desmantelar la ley de teletrabajo. Al eliminar las multas por trabajo no registrado que antes percibía el empleado, se quita el incentivo al reclamo judicial. En conjunto, la reforma propone un escenario donde el laburante asume todos los riesgos de la actividad económica, perdiendo la red de seguridad que lo protegió durante casi un siglo.
La Reforma Laboral de Milei
Análisis del impacto en los derechos, la estabilidad y el bolsillo del trabajador argentino.
Contexto Económico
El proyecto de Ley de Modernización Laboral (Dic 2025) llega en un momento crítico. Mientras los informes técnicos del gobierno buscan una reducción de costos para fomentar la «eficiencia», la realidad del trabajador muestra una pérdida histórica de poder adquisitivo.
Poder Adquisitivo
-25%
Desde 2015
Objetivo Costos
-38%
Costos no salariales
Evolución del Salario Real vs Costo Laboral
Comparativa conceptual de la caída del salario real frente a la proyección de reducción de costos empresariales.
1. El Fin de la «Presunción de Laboralidad»
La reforma del Artículo 23 de la LCT elimina la protección automática ante el fraude laboral. Si facturás, la ley asume que sos un «prestador independiente», invirtiendo la carga de la prueba en contra del trabajador.
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Se presume empleado Si prestás servicio, se asume relación de dependencia.
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Carga de la prueba El empleador debe demostrar que NO sos empleado.
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Derechos Plenos Vacaciones, aguinaldo, indemnización.
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Se presume «Independiente» Si emitís factura o cobrás por banco, sos autónomo.
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Juicio cuesta arriba El trabajador debe pagar abogado y probar la relación.
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Plataformas (Uber/Rappi) Legalizados como independientes. Sin ART ni estabilidad.
2. El Despido: «A la Baja»
Se modifica la «base de cálculo» para las indemnizaciones. Conceptos que antes engrosaban el monto a cobrar por el trabajador son eliminados, abaratando el costo de despido para la empresa.
Comparativa: Composición de la Indemnización
Fondo de Cese (FAL)
Sistema estilo «Mochila Austriaca» para financiar despidos.
- ⚠ Se financia con el 3% de TU jubilación (SIPA).
- ⚠ Es optativo para el empleador.
- ⚠ Si no te despiden, la plata vuelve a la empresa.
3. Restricción al Derecho a Huelga
La reforma amplía masivamente las actividades consideradas «Esenciales» y «Trascendentales», obligando a mantener porcentajes de prestación mínima durante los paros. Bloquear o afectar la libertad de trabajo es causa de despido.
Servicios Esenciales
Salud, Agua, Luz, Gas, Educación, Telecomunicaciones
75% Prestación Obligatoria
Actividades Trascendentales
Transporte, Bancos, Alimentos, Industria Exp.
50% Prestación Obligatoria
4. Debilitamiento Sindical
Se rompe la estructura de negociación colectiva. El convenio por empresa ahora tiene supremacía sobre el convenio de actividad, permitiendo perforar el «piso» de derechos. Además, se elimina la ultraactividad automática.
Fin de la Cuota Solidaria
El sindicato ya no puede descontar la cuota automáticamente. Requiere autorización expresa, escrita y administrativa de cada trabajador.
Nueva Jerarquía de Convenios
5. ¿A dónde van las multas?
Se elimina el incentivo económico para el trabajador que denuncia empleo en negro. Las multas por trabajo no registrado ya no son indemnización para la víctima, sino recaudación para el Estado.
Flujo de dinero de las multas por trabajo no registrado: Modelo Anterior vs Modelo Reforma.
6. Impacto en la Vida Diaria
Banco de Horas
Jornadas de hasta 12 horas sin pago de horas extras. Se compensan con francos en otros momentos de baja actividad.
Maternidad
Posibilidad de trabajar hasta 10 días antes del parto, aumentando el riesgo de presión patronal para postergar la licencia.
Vacaciones
El empleador puede fraccionar tus vacaciones en tramos de 7 días. Preaviso reducido de 45 a 30 días.
Período de Prueba
Casas particulares: Se extiende a 6 meses. Despido libre y sin indemnización durante medio año.
